4月28日，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍山东深入贯彻黄河战略，加快济南起步区全面成形起势情况。会上，有记者提问，济南起步区在引才育才用才留才方面，开展了哪些创新性工作？有什么实招妙招？

　　济南新旧动能转换起步区党工委专职副书记徐春义介绍，起步区成立以来，一直秉持“重才聚才、以才兴城”理念，着力构建“引育留用”全链条人才服务体系，努力打造黄河流域人才集聚新高地。

　　起步区注重政策保障，打造人才汇聚“强磁场”。突出政策引才，实施“鹊华英才”计划并持续改进优化，出台30条含金量高、竞争力强的人才发展支持政策，构建了涵盖人才引进、培养、使用、激励、保障等全链条的政策体系。

　　突出赛会引才，连续4年高规格承办市创新创业大赛，常态化开展“才聚鹊华 智汇未来”人才活动，引进落地一批优质人才和项目。

　　突出精准引才，2023年以来，持续开展高校系列招聘活动，招聘优秀青年学子127人。目前，管委会干部平均年龄37岁，研究生及以上学历人员占47%，学历和年龄结构持续优化。

　　起步区注重环境赋能，建设宜居宜业“未来城”。搭建“鹊华人才综合服务平台”，实现政策宣传、人才交流“一网共享”，政策申请兑现“一网通办”，在政务服务中心设置“人才服务专窗”，为高层次人才开通服务“绿色通道”，让人才服务更加便捷。

　　成立人才创业项目服务专班，推动人才工作与产业、资金、项目等配套政策、要素保障一体联动，让创新创业更有保障。

　　建成启用国际人才公寓，保障性租赁住房数量增加至24700余套，逐步搭建起“货币+实物”双重保障、“租售补”一体的人才安居保障体系，让人才安居更具品质。