全省人才工作创新案例评选自12月正式启动以来,经过全省投稿和初步筛选,从省直及地市县区、高校院所等报送的154个候选案例中,选出50个案例进入全省人才工作创新案例公示投票环节。 12月下旬进入专家评审阶段,邀请专家和媒体对50个案例进行逐一审阅和现场投票,确定《济南市中区:“双创”导向打造“产才融合”新高地》等20个案例为全省人才工作创新案例优秀案例,《济南历下区:聚焦产才融合,激活创新资源,高标准打造济南(历下)产业发展研究院》等10个案例为全省人才工作创新案例提名案例。
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济南市市中区正在通过一系列的探索,实现高层次科技创新人才高度聚集、科技成果全面转移转化与高端人才创业项目引进落地,全面激发“双创”潜能。

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为了探索新形势下人才引进的新渠道、新方式,进一步提高人才引进的精准度,2017年以来,青岛市以组团式引进创业“千人”为突破口,通过加强与“千人计划”专家联谊会的深度合作,以政府“有形之手”搭建人才、产...

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为落实山东省新旧动能转换动员会议和枣庄市政府工作报告有关要求,全力支持、积极推进全市引进高端人才,启迪之星充分发挥自身优势,嫁接高校与企业资源,进而辐射全球人才网络,实现了“招商引资、招才引智、招...

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为用足用活用好高校优质人才资源,着力解决各驻淄高校人才和科研走不出校门或纷纷“市外开花”的问题,淄博市组织实施了校城人才融合发展战略,建立起地方与高校人才共建共享共用机制,为老工业城市转型升级提供...

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“教授,你推荐的这个耐盐葡萄品种,今年又增收啦!”利津毛坨村村民孙春英兴奋的对青岛农业大学教授王建林说到。毛坨村位于利津北部滨海地区,有大量盐碱地,为充分利用土地资源,利津县政府积极对接耐盐作物研...

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近年来,烟台高新区始终牢固树立人才“战略资源”理念,以吸引和激活人才资源为抓手,坚持高端引领,加强招才引智,激励创新创业,人才引进集聚呈现良好态势,为建设山东半岛国家自主创新示范区、新旧动能转换综...

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诸城是中小企业产权制度改革发源地,民营企业占全市企业总量的97.25%,注册资本占全市企业注册资本的89.22%。诸城市坚持把党的政治优势、组织优势转化为发展优势,引导民营企业家健康成长,民营经济发展势头强劲。

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邹城作为一个县级市,一无大学、二无科研机构,缺少“创资源”一直是小微企业发展面临的最现实、最直接的难题。

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高技能人才是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是企业核心竞争力的重要体现。近年来,肥城市结合产业结构和企业需求,实施桃都工匠铸造工程,强化技能人才保障,为产业发展提供了重要技术...

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威海高新区作为国务院批复的国家自主创新示范区和国家双创示范基地,在发展实践中深刻认识到,面对日趋激烈的人才竞争态势,在招引人才时不能一味的拼政策、拼资金,关键要搭建集聚人才的事业平台。

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近年来,钢城区坚持把培植主导、壮大特色产业作为重中之重的工作来抓,特别是围绕做大做强粉末冶金产业,在搞好产业包扶、产业招商、新上项目的同时,充分借助钢城区“粉末冶金之都”这一品牌,积极搭建中国粉末...

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人才是支撑县域经济高质量发展的第一资源。作为经济欠发达县,费县直击制约县域经济发展的痛点、难点,创新工作思路,构建“四域四法”精准聚才机制,奋力描绘人才支撑“四大领域”实现“四类超车”的“费县现象”。

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为解决县域引才难、留才难问题,近年来,齐河县针对人才各方面需求,重点打造“四大品牌”,使齐河成为人才愿意来、来了不愿走的汇智之城、服务之城、文化之城、休闲之城,为推动新旧动能转换、实现高质量发展提...

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2018年,聊城市人才工作紧紧围绕全市中心任务,以充分激发和释放人才创新创业活力为目标,大力推进“三重一品”(重点政策、重点区域、重点活动、服务品牌)工作体系建设,为加快新旧动能转换、服务乡村振兴提供...

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无棣县位于山东省最北部,濒临渤海,是“海上山东”开发的最前沿,海洋资源丰富,拥有75公里海岸线、40万亩浅海渔场、23万亩潮间带面积,海水工厂化养殖面积发展到20万平方米,标准化海水养殖池塘7.5万亩。2017年...

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做好乡村振兴大文章,要强化人才支撑。党的十九大以来,定陶区不断加大政策扶持力度,努力创设育人环境,形成了“能人带动+返乡创业+党建引领”乡村振兴生动局面,打造了一支引领乡村振兴发展的生力军,吸引和培...

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青岛大学大力引进高端人才,不断做大做强人才增量,着力加快内涵发展,激励激活现有人才存量,面向新旧动能转换,切实增强服务社会能力,主动争取省市政府支持,对接“十强产业”,加强与地方企业合作,鼓励高层...

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中国科学院青岛生物能源与过程研究所成立于2006年,是由中国科学院、山东省人民政府、青岛市人民政府共同设立,以新能源、新材料、先进生物技术为主要发展领域的新型国立科研机构。

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近年来,兖矿集团主动适应新旧动能转换和高质量发展新要求,大力实施“人才强企”战略,创新实施人才库建设,已建成辐射3个层级、涵盖16个专业的人才库,为企业改革发展提供了源源不断的人才保障和智力支持。

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胜利油田是山东省重要石油工业基地,近年来,油田围绕山东省新旧动能转换重大部署,大力实施人才强企工程,着力吸引、培养和造就一支高素质专业化的人才队伍。油田以获得省部级荣誉专家和突出贡献人才为主体,以...

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近年来,历下区委、区政府大力实施“趵突”人才强区战略,深化“一核三优”工作模式,聚焦重点产业发展,建设了全省第一个县区为主体的产业研究院——济南(历下)产业发展研究院。建设当年,即引进国家级领军人...

第二届海外院士青岛行暨院士论坛活动签约仪式_副本.jpg

为助力国家创新驱动发展和科技强国战略,坚决贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神以及“办好一次会,搞活一座城”“四个扎实”“打造对外开放新高地”等重要指示精神,深入落实省委省政府实施新...

第三届全国(东营)有色金属工业展高层次专家对接会_副本.jpg

东营市主导产业规模大、基础雄厚,但是,产业链条短、产品档次低、利税率不高、创新能力弱的问题较为突出。近年来,东营市以主导产业大型展会为依托,积极开展产业人才对接活动,打造了橡胶轮胎暨汽车配件产业高...

2018年7月,举办人工智能专题辅导报告_副本.jpg

近年来,潍坊市深入学习贯彻习近平总书记关于科技人才工作的系列重要论述和视察山东重要讲话、重要指示精神,按照省委组织部、省科技厅的部署要求,在推进科技人才副职工作中,紧紧围绕加快新旧动能转换和实施乡...

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针对县域人才工作谋划水平不高、工作推进平均用力多、重点人才工程项目示范带动作用不明显等问题,济宁市根据县(市、区)资源禀赋、比较优势,“因地制宜、突出特色”,加大对基层工作指导力度,实行市县联动、...

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围绕人才强市,荣成市大力发挥党管人才的政治优势和资源优势,强化政治引领,凝聚人才之心,搭建多样平台,施展人才所长,努力把各方面优秀人才团结凝聚到事业中来,激发创新创业、以才引才的活跃力量。

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为进一步发挥职称制度在专业技术人才选拔培养中的导向作用,日照市创新人才评价机制,建立职称申报绿色通道,完善事业单位和评委会管理,坚持德才兼备、突出能力考核,在全省率先突破企业专业技术人员直接申报中...

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庆云县通过完善招才引智网络体系,优化政务服务水平,开展“一企一高校”行动,积极为企业和人才牵线搭桥,为加快新旧动能转换提供人才支撑。

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近年来,针对在高技能人才培养和引进存在的问题,提出了“人人都是人才”,“人人都要成才,人人都能成才。”的人才理念,大力弘扬劳模精神和工匠精神。 

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济南大学着力解决制约人才成长中职称评聘机制障碍,根据国家、省职称评聘改革的有关精神,结合学校实际,创建出一条适合人才发展的职称评聘道路,建立了鼓励人才脱颖而出的“绿色通道”机制和“能上能下、能进能...